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Gestão de Pessoas, Clima e Engajamento das Organizações

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Esse curso visa discutir as bases conceituais e metodológicas para a gestão dos processos Modelos de Gestão de clima organizacional; oferecer suporte para diferentes correntes em gestão do ambiente organizacional
Confira o que você vai aprender em cada aula
Fundamentos da gestão do ambiente organizacional, os diferentes modelos de gestão de clima organizacional e as correntes que influenciam a dinâmica do ambiente de trabalho, para compreender os componentes, níveis e dinâmicas que moldam as organizações modernas.
Fundamentos da gestão do ambiente organizacional, os diferentes modelos de gestão de clima organizacional e as correntes que influenciam a dinâmica do ambiente de trabalho, para compreender os componentes, níveis e dinâmicas que moldam as organizações modernas.
Os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos, desde a ambiguidade de seu papel até a complexidade de gerir o comportamento humano no trabalho, enquanto explora os modelos de gestão de pessoas e os pressupostos que orientam as práticas de RH.
Os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos, desde a ambiguidade de seu papel até a complexidade de gerir o comportamento humano no trabalho, enquanto explora os modelos de gestão de pessoas e os pressupostos que orientam as práticas de RH.
O papel dos agentes envolvidos na gestão de recursos humanos, desde os gestores de linha até os profissionais de RH, e a importância da gestão estratégica de RH para viabilizar a estratégia de negócios das organizações contemporâneas.
O papel dos agentes envolvidos na gestão de recursos humanos, desde os gestores de linha até os profissionais de RH, e a importância da gestão estratégica de RH para viabilizar a estratégia de negócios das organizações contemporâneas.
Competências necessárias para implementar efetivamente a gestão estratégica de RH, explorando o papel dos gestores e dos profissionais de RH, além dos aspectos que influenciam o clima organizacional e o conceito de engajamento como chave para o desempenho organizacional.
Competências necessárias para implementar efetivamente a gestão estratégica de RH, explorando o papel dos gestores e dos profissionais de RH, além dos aspectos que influenciam o clima organizacional e o conceito de engajamento como chave para o desempenho organizacional.

O que você vai aprender

Aula 1

Conheça mais sobre:

Gestão Estratégica de RH, o papel da liderança e do profissional especializado.

Aula 2

Conheça mais sobre:

Clima Organizacional e seus componentes: satisfação, motivação, comprometimento e engajamento.

conheça os professores
André Luiz Fischer
Professor da FEA-USP, mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas pela FEA.
Filipe Fonoff
Coordenador do Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar FIA-UOL

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